Se ha preguntado cuál es su huella Social.
Desde hace varios años las empresas utilizan las redes sociales como parte de sus procesos de reclutamiento. Algunos empleadores contactan a sus posibles candidatos a través de estas plataformas.
Sin embargo, cada día más las empresas investigan las redes sociales en búsqueda de actividades, comportamientos y valores que se ajusten a los del negocio que llevan.
La presencia en redes sociales puede ser tanto beneficiosa como dañina en un proceso de reclutamiento.
18% de los empleadores actuales están formalizando metodología para analizar las redes sociales en el proceso de reclutamiento. Otro 17% están considerando hacerlo en el futuro cercano.
Pero que buscan los empleadores en las redes sociales:
- 39% buscan comportamientos inadecuados.
- 27% buscan sus intereses profesionales reflejados en sus redes sociales.
- 19% analizan conductas ofensivas o posiciones políticas extremas.
Como puede utilizar de la mejor manera las redes sociales:
- Construya su network laboral para poder estar a la vista de las oportunidades.
- Mantenga su perfil limpio y si es posible evite conductas o contenidos políticos o extremos.
- Mantenga el contenido personal solo para sus amigos y familiares o considere tener una cuenta separada donde maneje su vida profesional.
