Revista GESTION N°396 Septiembre 2008Desde conocimientos específicos, experiencia laboral hasta la habilidad para enfrentar riesgos y trabajar en equipo, son algunas de las características que debe tener el ejecutivo moderno para desenvolverse con éxito en la empresa.
Pablo Massú, gerente comercial de BVM Consultores, señala que dentro de las empresas es muy valorado el desarrollo de carrera previo que hayan tenido los postulantes, quienes deben demostrar estabilidad en sus trabajos anteriores, idealmente en compañías de alto nivel. “Además, deben tener alta formación profesional, no necesariamente postítulos sino cursos, estudios y especialización, trayectoria laboral ascendente de cargos de menor a mayor responsabilidad, junto con un liderazgo eficiente avalado por los resultados obtenidos y que deben ser comprobables. Asimismo, el dominio a lo menos del idioma inglés es fundamental”, agrega.
El ejecutivo comenta que el tener experiencia en mercados extranjeros también es una ventaja muy valorada hoy en día, y el que se prefiera cierto tipo de requisitos por sobre otros se debe a que “las empresas y consultoras trabajamos a base de registros y estudios que validan que existen ciertos tipos de perfiles que se puede predecir que serán más exitosos en un cargo específico por sobre otro. Además, cada uno de ellos está adaptado a la realidad de cada empresa, donde la experiencia les ha demostrado que ese es el perfil adecuado para un desempeño exitoso”.
Añade que dentro del currículum la experiencia también debe incluir los resultados y logros obtenidos, con medidas de éxito establecidas en forma clara y concreta. “Puede asimismo ser conveniente incluir pasatiempos, deportes y otros temas de desarrollo personal relevante, ya que las empresas valoran hoy cada vez más las habilidades blandas que se pueden ver reflejados en esa área”. También comenta que en la actualidad el currículum debe ser conciso y claro, con la información condensada en pocas páginas. “Una sugerencia es siempre destacar la experiencia laboral y cronológicamente comenzar desde lo nuevo hacia lo más antiguo, tanto para los estudios, cursos, experiencia, etcétera.
Estudios
Para Pablo Massú no es un requisito excluyente tener un MBA, magíster o doctorado bajo el brazo, pues si bien da una ventaja para ciertos cargos se le da mayor prioridad a la experiencia laboral, desarrollo de carrera y resultados previos obtenidos. “El tener un magíster y no experiencia puede ser contraproducente”.
Mentalidad
Pablo Massú agrega que, en general, los patrones que se repiten entre los ejecutivos altamente calificados son el manejo de la incertidumbre, la capacidad de trabajo en equipo, la tolerancia y adaptabilidad al cambio, empatía y liderazgo con sus colaboradores y clientes, alta motivación de logro y compromiso con la empresa.
Qué se Busca del Ejecutivo Moderno
- Conocimientos técnicos en áreas específicas.
- Trayectoria laboral ascendente en cargos de menor a mayor exigencia, de preferencia en mercados extranjeros.
- Dominio del inglés
- Adaptabilidad al cambio.
- Capacidad para enfrentar riesgos y trabajar en equipo.
- Equilibrio emocional.
